En 2024, el liderazgo femenino afronta desafíos importantes, pero también se destacan oportunidades clave para impulsar la igualdad de género en todos los ámbitos sociales y laborales.
Como cada 8M, las mujeres celebran su día. Es una fecha para recordar que la igualdad efectiva aún tiene un trecho por recorrer. Y que ese trecho se recorre a diario, no solo cada 8 de marzo. Pero ¿cuáles son los verdaderos retos para las mujeres del mundo en los próximos años? Estos son 5 de ellos.
Continuar luchando contra la brecha salarial
Aunque se ha observado una reducción en la brecha salarial en algunos grupos demográficos, persisten desigualdades significativas en cuanto a remuneración entre hombres y mujeres, especialmente en generaciones mayores. Según datos que desprende el informe de Eurostat que recoge El Confidencial, los hombres de entre 35 y 44 años cobran un 6,2% más que las mujeres. Esta diferencia aumenta con las generaciones, llegando al extremo de que los hombres con más de 65 años cobran un 28% más que las mujeres de esa edad.
Compatibilizar la vida laboral y familiar
Las mujeres continúan enfrentándose a dificultades para compatibilizar su vida laboral y personal, con una carga desproporcionada de responsabilidades familiares. Según la encuesta del CIS, las mujeres dedican en promedio casi 7 horas al día (412 minutos) al cuidado de los hijos. Esto se refleja en datos del informe Women in Business de Grant Thornton, que señala que a medida que el tamaño de la empresa es mayor, la cuota de mujeres directivas es menor debido a la conciliación laboral.
Aumentar la participación de mujeres en roles directivos y de liderazgo
Aunque ha habido avances en la presencia de mujeres en mandos intermedios, persisten desafíos para que las mujeres alcancen roles directivos y de liderazgo en empresas grandes y en ciertas regiones. La representación femenina en estos niveles sigue siendo menor que la de los hombres. Según el informe Women in Business 2023 de Grant Thornton, solo tres de las grandes empresas del IBEX-35 están lideradas por mujeres, lo que indica una falta de representación femenina en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
Concienciación y apoyo de los hombres
Cada vez más hombres reconocen las desigualdades de género y muestran su apoyo a la causa, aún queda trabajo por hacer para involucrar a más hombres en la lucha por la igualdad de género.
Es crucial que los hombres se sumen activamente a los esfuerzos por lograr la equidad en todos los aspectos de la sociedad. Según el último informe del CIS, un 81,2% de las mujeres asegura que “no lograrán la igualdad a menos que los hombres también luchen por los derechos de las mujeres”, lo que resalta la importancia de la participación masculina en la promoción de la igualdad de género.
Implementación efectiva de planes de igualdad
Muchas empresas cuentan con planes de igualdad, pero todavía hay un porcentaje significativo que no los considera una prioridad estratégica. Es necesario que las empresas reconozcan la importancia de liderar la transformación hacia la igualdad de género y que los altos directivos se involucren activamente en este proceso.
