La diversidad de Securitas Direct, en cifras: así nos comprometemos con la inclusión

La diversidad de Securitas Direct en cifras: así nos comprometemos con la inclusión 

Proteger a las personas es nuestra misión. Está presente en todo lo que hacemos y, en particular, en cómo gestionamos el talento en la compañía. Y es que, sabemos que solo cuidando de nuestras personas, podremos garantizar la protección de nuestros clientes. 

En ese sentido, uno de los aspectos en los que siempre buscamos poner el foco es en la diversidad de nuestros equipos, trabajándola desde un punto de vista holístico en el que ponemos en valor la importancia de contar con personas de diferentes generaciones, géneros, orientaciones sexuales, capacidades y culturas. En este post te contamos un poco más cómo lo hacemos. 

Así se fomenta la diversidad en Securitas Direct 

Como hemos comentado anteriormente, la diversidad se puede trabajar de muchas formas: diversidad de género, generacional, cultural, de capacidades, LGTBI+… En Securitas Direct tenemos en cuenta todos los aspectos y las reforzamos y potenciamos de forma constante.  

Por ello, hemos establecido diferentes medidas como es el caso de nuestro Plan de Igualdad, nuestro Comité de Igualdad y un Programa de Diversidad e Inclusión, dirigidas, precisamente, a fomentar la inclusión y la equidad en nuestros equipos. Estas son algunas de las iniciativas más relevantes que hemos puesto en marcha: 

• Curso sobre prejuicios y discriminación para todos nuestros colaboradores. 
• El proyecto Junt@s Sumamos, destinado a potenciar la contratación de mujeres. Desde su inicio, la cifra de personal femenino casi se ha duplicado: del 17% al 32,49%. 
• Becas para atraer talento joven. Las Becas Verisure han logrado que captemos talento junior para la compañía. Hemos invertido más de 1 millón de euros en el desarrollo de los recién titulados, y el 70% de los becados ha terminado incorporándose a la plantilla. De ellos, el 35% han ocupado puestos de responsabilidad. 
• Talento sénior. En el otro lado de la diversidad generacional, solo en 2022 el 13% de las nuevas incorporaciones fueron de personas mayores de 50 años. En esa apuesta por el valor de la experiencia, conocimiento y empatía con la que cuenta esta franja de población, Securitas Direct colabora con la Asociación Lanzadera, destinada a ayudar a personas en riesgo de exclusión por su edad, y con Fundación Exit, cuya misión es reducir el abandono educativo temprano de jóvenes en situación de vulnerabilidad social.   
• Colaboración para incorporar a personas con discapacidad. La diversidad en capacidades también es otro pilar del fomento de la diversidad en Securitas Direct, y para lograrlo nos hemos asociado con la Fundación Alares. Además, contamos con el Programa de Afloramiento, dirigido a las personas que tengan una dolencia susceptible de generar una discapacidad en colaboración con la Fundación Ranstad.  

Nuestra diversidad, en cifras 

En Securitas Direct, estamos convencidos de que la diversidad de nuestro talento nos enriquece y nos lleva a ser más creativos, más abiertos y más colaborativos. Como compañía, para nosotros es fundamental generar entornos inclusivos en los que todos y todas trabajemos desde la libertad de aportar nuestras diferencias y características únicas. No nos quedamos solo en palabras, todo lo demostramos con hechos: 

• Proporción hombres/mujeres. Estamos alcanzando la paridad: la plantilla cuenta con un 56% de hombres y un 44% de mujeres. 

• Empleo joven. El 22% de nuestro equipo tiene menos de 30 años. El 42% de las nuevas incorporaciones en 2022 fueron jóvenes. 
• Empleo sénior. El 13% de la plantilla tiene más de 50 años. En 2022 incorporamos a un 13% de esta franja de edad en la plantilla. 
• Puestos directivos femeninos. El Comité de Dirección cuenta con un 40% de mujeres. Contamos con un programa de desarrollo de liderazgo femenino, She Leads. 

El decálogo de la diversidad 

Para reforzar nuestros mensajes y asegurarnos de que la diversidad está presente en todo lo que hacemos, hemos creado un decálogo que guía todas nuestras iniciativas en este ámbito: 

1. Evitamos los prejuicios, ya que lo que buscamos es conocer y no juzgar a las personas 

1. El respeto hacia los demás, sean quienes sean, es crucial. 

1. La diferencia suma. 

1. Todos deben sentirse parte del equipo. 

1. Ser diferente y mostrarte tal como eres es un valor positivo en nuestro equipo. 

1. Los demás son una fuente de conocimiento. 

1. La empatía, imprescindible. 

1. Fomentamos un ambiente laboral diverso e integrador mediante una comunicación sin sesgos. 

1. Lidera con el ejemplo. 
2. Normaliza la diferencia. 

Nuestro compromiso es seguir trabajando en esta línea para conseguir robustecer aún más nuestro compromiso. Porque proteger personas empieza por las de nuestro entorno más cercano: el de las personas de Securitas Direct.

Jorge Romero es Head of Talent Acquisition Iberia & Latam.

Lleva 15 años en la compañía centrado en roles de gestión de personas.